跑路未遂——面试六连跪的收获

一、经历回顾

由于种种原因，对我司失去信心，整天想着跑路。苏州足球场的生活，不比这里加班好？我对自己说，想跑就跑吧。

又在 leetcode 刷了一两百道题。动不动就 11 点下班回家，刷到凌晨 3 点。周末不玩，疯狂做题，最狠一天 40 道。

又写简历，回归自己一年多的收获。收获真的多，两张纸都写不下。又真的乱，一年多来都没时间好好总结梳理。

又疯狂找猎头，约面试。

最后聊了 6 家不同风格的：抖音、米哈游、微软、腾讯云、newsbreak、多多。六连跪。

抖音体验较差，像在骗我设计；腾讯云面试官傻逼。就微软面试官最好，一看就是在一个祥和的环境中成长起来的，只怪自己算法功底差，做得不够熟。

详情略过不表，本文也不是面经。这里想记录的，是比面经重要一千倍的东西。都是关于职业规划，至关重要的东西。

二、收获汇总

1 核心竞争力

我问微软面试官：“您认为什么是程序员的核心竞争力？”

答曰：“工作前几年，靠的是技术；再往后，靠的是信任——获得别人信任的能力。同样一个事情，大家都能做，领导为什么给你不给别人？因为更信任你。”

此番见解令我茅塞顿开。

我会再加一个“办事能力”，当然，这是一个通用能力。具体来说，它包括：学习能力、沟通能力、执行能力、反思能力、解构能力、担当，等等。归根结底，就是给你一个你完全不会的任务，你可以把它办好的能力。

总结：

程序员的核心竞争力：自身的技术、他人的信任、强大的办事能力。

（大多数面试官，只会考察技术能力中的细枝末节。不足道也。）

2 技术精进：抽象与细节

抽象看的是高度；细节看的是深度

另一大收获，是我对于技术方面，学习态度的转变。

抽象

行业是多变的，新的语言、新的框架、新的组件层出不穷，学不完。怎么办？

我的策略是，抓住不变的。抽象、通用的东西是不变的。所以花了很久精力研究抽象的东西——设计模式、代码质量、方法论、架构思想等等。

具体的细节，有意识地少接触，例如我在调一个 api 的时候，不会想去看源码，也不想搞懂它怎么实现的。因为接口的存在，就是要分离实现。

我的逻辑是自恰的，多年来毫无问题。

细节

尼玛，面试就爱问细节，各种细节。一层一层钻下去，看你知道多少细节。（因为这个，我跟腾讯云那个面试官差点吵起来了）

后来我反思了一下，细节也很重要。抽象的东西想要落实，离不开细节。而且，很多底层细节与原理，其实变化并不大。

面试官提到了迁移能力——如果深入理解了一个组件，就可以快速上手任何一个组件，或自己造组件。所以他们以此作为考察人才的方式，细想也有道理。自己多年来忽视底层细节，存在较大问题。

再加上，天天只搞抽象，就不再是工程师，而是“调度师”。我不要成为“调度师”。

所以也有意识地，多看深一层，感觉确实不一样。我前段时间一直感觉自己遇到了瓶颈，很难提升。这里就是突破口。

辩证统一

对于一个专业工程师，抽象与细节，缺一不可，至高境界应是“博大精深”。如果对细节了解多一些，就多点抽象；如果对抽象多一些，就多看点细节。

所谓的“接口”，只是为了让整个系统更加有序。不管你处于接口的下面（细节），还是接口的上面（抽象），看到的都不是系统全貌。

我想关注的是整个系统。

3 总有时间做想做的事

“摸鱼”是一门技术活

我需要业余时间。用来随心所欲看书，发展一些爱好等等。但这个工作节奏，哪里有时间？所以压抑了很久。

这波准备跑路，我居然做到了每天抽出两三个小时，甚至开始摸鱼。工作也一样推进了。

回过头来，我才发现，我还是可以有时间的。然后我把吉他带到了公司，上班时间（只要没有急事），也可以看书学习、吃碗泡面。晚上回家，可以看书，打游戏，研究股市，第二天可以睡懒觉。晚上也可以去附近公园打拳。

生活居然平衡了起来。

4 职业定位

面多多的时候，面试官直接告诉我：工作时间也不短了，需要想清楚自己的职业规划。

我已经接近 5 年工作经验。一直在 B 端小公司。我想回成都。

这个时候去聊其他公司，有意气用事的成分，也意在了解市场行情。确实没有对职业规划思考得足够清楚。

我后来想了很久，得出如下结论：

1. B 端产品也很好。像头条这种公司，想布局 B 端却难以入手。以我的技术栈和经验，继续选择 B 端是收益更大的；
2. 我更喜欢“创业”的感觉，而不是“打工”的感觉。所谓的创业感觉，就是可以自己选择一些感兴趣的事情来做，自由度大，能接触到一个系统的方方面面；
3. 我更想做小公司的多面手，而不是大厂的技术专家。

综上，居然发现目前我司最适合我，何必去 C 端大厂内卷？

我决定从自己的角度出发，根据自己的特点和兴趣，打造独特的核心竞争力。跟别人一样，就是“内卷”。

5 依图的好处

我发现了一些待在这里的好处，所以暂时也不想动了。

5.1 优秀特质仍在

我司在某些方面的确具备独特的优秀品质。

比如，我去年面依图，一共 4-5 面，一个下午全搞定。我去面其他公司，没一个能做到。我非常讨厌冗长而低效的流程。

再比如，我有一天找 yj 深度交流职业规划。那段时间大家都比较忙，yj 应该也有安排。我晚上 7 点左右提出，yj 说就今晚吧。然后从晚上 9 点一直聊到深夜 12 点。

什么感觉？酣畅淋漓的感觉。外面没有一个公司能给我这个感觉。那一刻，我觉得，我要好好考虑留下来。

5.2 其实可以不用太卷

你懂的。只要承诺的活做好，想摸鱼也不是那么难。可以找到一些生活的平衡。

对比多多，可能会好很多。

5.3 小环境具备高可塑性

团建、技术学习都可以搞起来。没有那么多条条框框，大多数情况下，你可以用你认为最舒服的方式来输出。

你觉得一个地方不好，提出来，可以改。

我们这个团队，就是这样一个小环境，就是“家”的感觉。

5.4 不缺挑战，不设上限

活很多，脏活累活一大堆。对打工人很不友好。

但我们可以看得更高一层。

这里充满挑战。大的、小的、难的、简单的、技术的、业务的，都有。你可以主动选，你可以刷经验值。

我想做成一件可以拿出去吹牛逼的大事情。这里有机会。

5.5 （近期股市心得）做多力量大

从投机的角度看，我用“波动理论”分析，得出结论：我司仍然处于上升趋势，不出意外的话，前景可期。

所以作为一个趋势投资者，我现在选择做多。

5.6 离家近

很不想搬家，又晕车。现在可以步行上下班，不香么？

6 怎么进阶（升职加薪）

想方设法让你 cover 的范围变大，越来越大，直到超过阈值。

刚开始，只是一个小 Dave；慢慢地，可以做两三个 Dave 的事情；再然后，把调度师的事情也做了。这样，个人产生的价值越来越大，帮 leader 解决了很多麻烦事，就配得上更高的职级和薪资，就有了讨价还价的资本。

三、收尾

1 真实与想象

做一件事情，要想清楚动机是什么。有的动机，它的支撑点并不牢靠，只是自己的想象。

比如，我认为自己完全没有时间做想做的事，一度很压抑。其实现实并没有真的如此，压力都源于自己的想象。

2 技术精进，把活干好

无论怎么规划，有两点是确定的：

1. 技术越强越好
2. 活干得越漂亮越好

3 善于发掘

每个地方，都有自己的优缺点。

在一个地方，尽量汲取营养，把精髓的东西学到。如果觉得这里已经没有好东西了，那就可以果断离开。